What I need when my team do scrum

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1. Recently, my team changed the way of doing agile from Kanban to Scrum. And I found out that it's difficult to follow up on several meetings. So I decided to do below things.

  • read and understand refinement items in advance
  • read and think the solution from the perspective of my task before the Planning meeting

2. Another important thing is about my habit of writing codes. In my previous company, code review was usually done as a perfunctory or cursory step. But now, it's a really important step in the agile method. So I should write code from the reviewer's point of view. That would make me write code more clearly and try to refactor better.

More briefly, to become a better engineer, I need to write code as if I am the reviewer of the code and read and think ahead of the meeting.

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삼성전자 무선사업부 퇴사 후기

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"잠깐 드릴 말씀이 있는데요."  8월 어느날. 갑작스런 내 메신저에, 이미 예상을 하셨는지도 모르겠다. 몇주간 보인 내 근무 태도와, 먼저 메신저로 이런말을 하는 적이 한번도 없는 내가 면담을 요청한거나 마찬가지니. 갑자기 죄송스럽지만, 퇴사를 하겠다고 말씀을 드렸다. 신입사원으로 입사한지 6년 반만이었다.  삼성전자. 글로벌 기업이지만. 그래서일까. 우리나라에서 사기업,대기업 하면 가장 많이 사람들의 입에 오르며, 연일 다양한 언론의 주목을 다각도로 받는 기업. 명절에 가족 친지들을 만나면, 어르신들은 항상 요즘 삼성 어떠냐, 라고 물으셨었다. 내가 어떤지보다는. 무선사업부. 사람들 일상에 제일 가까운 핸드폰을 만들기도 하고, 내가 다니던 동안은 성과급 이야기에 무선 이야기가 늘 빠지지 않았다. 많은 사업부들이 있지만, 적어도 내가 입사 할때는 많은 개발직군은 무선이 최우선 지망이었다. 사내 댓상에서 조차, 삼성에는 전자와 후자가 있고, 전자에는 무선만 있습니다 라는 이야기를. 무선이 아닐때 들었었다. 그땐. 부럽기도 하고 어이가 없기도 했는데. 네임밸류  주위에선 잘다니는 회사를 왜 나오려고 하냐고. 그 안이 전쟁이라면 바깥은 지옥이라고. 이런 말들을 해줬었다. 누구나 아는 회사를 다니면 편하다. 아무도 뭐하는 곳이냐고 묻지않는다. 어렵게 설명하지 않아도 된다. 부모님도, 아들 어디 취직했어? 라고 물어오는 질문들에 대답이 편하셨을테다. 모르는 사람에게 소개할때도 편하다. 이직을 준비하는 과정에서도 그랬다. 이런점이 편했고, 알게 모르게 사람들의 이미지에 적어도 밥벌이는 하겠구나 하는 이미지였으리라. 하는 생각이 든다.  인지도 언론의 기사 제목 뽑는 능력 덕분에, 바깥의 사람들은 삼성 직원이 엄청난 연봉을 받는줄 안다. 그러나 안에서는 어떻게 하면 돈을 더벌까, 더 모을까 이런 이야기들을 한다. 집을 사지 못해 전세를얻고, 회사 앞 수많은 오피스텔에서 다니는 사원들중 본인 소유인 사람은 얼마나 되려나. 임직원중에 부자들...
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개발자 커리어로 해외 취업, 독일 이직 프로세스

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요즘은 국내 IT 기업도 이런 프로세스를 많이 따라가고 있는것 같다. 아래는 내가 해외 이직을 목표로 준비하면서 밟았던 몇몇 프로세스 경험을 종합했다. 0.  최초 컨택 크게 두가지 경로가 있는데, 링크드인에 프로필을 업로드하고 관리를 하다보면 연락이 오는경우. 그리고 내가 직접 링크드인에서 지원을 하거나 회사 홈페이지의 오픈 포지션에서 지원을 하는 경우이다.  링크드인에 프로필을 업로드하고 관리를 하다보면, 메세지를 받게 된다. 두가지의 경우가 있는데, 하나는 헤드헌터로부터 받는 경우, 그리고 하나는 채용하는 회사의 HR 로부터 받는 경우이다.   헤드헌터의 경우 채용하는 회사의 이름이나 구체적인 정보를 오픈하지는 않는다. 자신의 고객이 인재를 구하고 있는데 너의 프로필이 매칭되는것 같다, 괜찮다면 짧게 소개하고 이야기를 하고싶다, 라는 식이다. 회사의 리크루터가 직접 컨택하는 경우도 있는데, 이때는 보통 팀 소개도 간략히 해주기도 한다. 우리회사의 이런 팀에서 어떤인재를 찾고 있는데 너의 프로필이 잘 어울리는것 같다. 전화를 통해 자세한 이야기를 하고싶다, 라고 온다.  처음엔 몰랐지만, 몇번 메세지를 받다보니 내용은 복붙하고 이름만 바꿔서 뿌리는것 같은 느낌이다. 내가 조건을 필터링해서 구인공고를 검색할 수 있듯이, 리쿠르터들도 키워드를 검색해서 매칭되는 프로필들에게 뿌릴 수 있는것 같다. 운좋게 가고싶었던 회사 인사팀으로부터 연락이와서 정성스레 답장을 보냈는데, 그 뒤로 아무런 응답이 없는 경우도 있었다. 직접 지원을 하는 경우에도,  끝끝내 답장이 오지 않는 경우가 더 많았던것 같다.  1. 첫번째 인터뷰 첫번째 인터뷰는 주로 전화 혹은 스카이프로 짧게 진행되었다. 헤드헌터나 인사팀과 서로 소개하는 식이었다. 주로 받는 질문은 이런것이었다. - 왜 한국을 떠나려고 하는지 - 왜 삼성을 떠나려고 하는지 - 여기서 일하는데 비자를 갖추고 있는지 - 일을 한다면 언제부터 일할 수 있는지 그러면서 ...
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